Структура и органы управления образовательной организацией

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Уставом МДОУ «Детский сад комбинированного вида №80 «Гномик» и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

   Организационная структура управления МДОУ №80 «Гномик» представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями и представлена в виде двух основных структур: общественного и административного управления.

   Структура общественного управления

Основные органы самоуправления в учреждении:

Общее собрание работников;

Совет работников;

Педагогический совет;

Родительский совет;

Попечительский совет.

Общее собрание работников – высший орган самоуправления Учреждения.

К основным функциям  Общего собрания работников Учреждения относятся:

• обсуждение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
• обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, изменения в них;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• предлагает и рекомендует к утверждению мероприятия по охране труда и технике безопасности;
• заслушивает отчеты администрации о проделанной работе.

Совет работников

Основной задачей Совета работников является развитие самоуправления и творческой инициативы работников, сочетание принципов единоначалия и коллегиальности в управлении МДОУ.

 Педагогический совет

• определение стратегии образовательной деятельности Учреждения;
• обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
• рассмотрение вопросов повышения квалификации, переподготовки кадров и аттестации;
• организация выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта.

Родительский совет

• содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательных условий;
• координация деятельности групповых родительских комитетов;
• проведение разъяснительной и консультативной работы среди родителей (законных представителей) обучающихся, об их правах и обязанностях;
• оказание содействия в проведение различных мероприятий;
• обсуждение локальных актов Учреждения по вопросам, отнесенным к компетенции Родительского комитета и другие (в соответствии с Уставом Учреждения и положением).

Попечительский совет

• повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;
• содействие созданию в учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
• контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств учреждения и другие   (в соответствии с Уставом Учреждения и положением).

Структура административного управления

Единоличным исполнительным органом учреждения является  заведующий МДОУ №80 «Гномик»,  назначаемый на должность и освобождаемый от должности Администрацией города  Вологды  в порядке, установленном  Главой города Вологды.

Приказы заведующего носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения работниками, детьми, посещающими учреждение, их родителями (законными представителями). Заведующий в своей деятельности подотчетен Главе города Вологды и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определенные его должностным регламентом, трудовым договором, Уставом и действующим законодательством.

Первый уровень – заведующий Учреждением.

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает:

• материальные,
• организационные;
• правовые;
• социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

Объект управления заведующего – весь коллектив.

Второй уровень – старший воспитатель, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.

На этом уровне заведующий осуществляет непосредственную и опосредованную реализацию управленческих решений через распределение обязанностей между административными работниками с учетом их подготовки, опыта, а также структуры Учреждения.

 Объект управления управленцев второго уровня – часть коллектива согласно функциональным обязанностям.